（一）岗位职责

1.执行国家的相关规定政策和单位的规章，审定社保、医保和各项福利的支出水平及标准，并向社保系统定期缴纳和办理职工各项保险；

2.依照公司薪酬分配方案审定各类职工的薪资标准和奖金发放标准，并造表发放；

3.建立公司工资台账，负责及时，准确地编制工资的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；

4.建立社会保险费用台账，完成公司社保基金的测算；定期编制社会保险基金缴拨计划；

5.负责职工请假休假加班记录的统计与管理，按照规定具体审定各员工工资，奖金的发放；

6.办理参保人员养老保险基金的转移手续和各项保险关系的转移工作；

7.办理员工工伤鉴定申报及补偿等审核，报批工作；

8.办理员工丧葬抚恤死亡及困难补助的审核报批工作；

9.负责职工住房公积金的统计归缴、提取等管理工作，编制住房公积金的缴存计划及各类统计报表；

10.负责员工对工资保险方面来信来访的解释工作，参与来信来访的调查反馈工作，遇重大问题及时上报。

（二）任职要求

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学、法律等相关专业优先；

2.熟悉国家法律法规，具备良好的职业道德和计划、组织、沟通、协调能力；

3.具备优秀的自我驱动能力和问题解决能力，责任心强，有韧性，能用积极心态面对挑战；

4.有国资控股企业工作经历，中共党员优先；

5.具备履行本岗位职责所需的身体和心理素质，年龄35周岁及以下。