（一）岗位职责

1.负责组织制定部门年度／月度工作计划；

2.负责组织公司人力资源管理体系的建设和维护；

3.负责组织员工招聘、解聘、人员外派、调配等工作；

4.负责组织公司人才培训与开发管理，为内部人才成长提供各种培训服务；

5.负责组织公司员工绩效管理，确保公司战备规划与经营目标的高效落实；

6.负责公司薪酬福利管理工作；

7.负责组织日常人事劳动工作；

8.负责本部门的内部管理工作；

9.协调与其他单位、部门的业务工作信信息沟通；

10.负责协调与衔接政府各级人事劳动部门的关系。

（二）任职要求

1.硕士研究生以上学历，5年以上工作经验；

2.有人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，能够独立开展工作；

3.熟悉国家法律法规，具备良好的职业道德和计划、组织、沟通、协调能力；

4.具备优秀的自我驱动能力和问题解决能力，责任心强，有韧性，能用积极心态面对挑战；

5.有国资控股企业工作经历，中共党员优先；

6.具备履行本岗位职责所需的身体和心理素质，年龄40周岁及以下。